Как папа может уйти в декрет. Как отцу получить декретный отпуск по уходу за ребенком: можно ли оформить и положен ли. Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком
В Европе декретный отпуск отца семейства – вполне естественное явление. Тогда как немногие российские мужчины знают, что могут быть освобождены от работы по причине ухода за ребенком наравне с женщинами. В этой статье мы рассмотрим декретный отпуск для мужчин (отца), а также особенности его оформления и т.д.
Декретный отпуск для мужчин (отца): условия предоставления
Словосочетание декретный отпуск для мужчины не совсем корректно. В понятие «декретный отпуск» входит – отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка и по присмотру и воспитанию за малышом. Первую часть законного отдыха может оформить только мама ребенка. А вот вторую – папа, бабушка, дедушка или иные близкие родственники, а также опекун (ст.255 ТК РФ). Работодатель не правомочен отказать отцу или опекуну ребенка в оформлении отпуска по присмотру и воспитанию за сыном или дочерью (ст.256 ТК РФ). Иначе об отказе можно уведомить трудовую инспекцию или обратиться в суд.
Однако если папа ребенка военнослужащий, ему могут отказать в декрете на законных основаниях (ст.11 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Такое право есть только у женщин-военных. Конституционный суд в 2011 году постановил, что такое положение дел не ущемляет права граждан. Что касается лиц, находящихся на контрактной службе, то, согласно Указу президента № 1237 они имеют право взять декретный отпуск продолжительностью до 3 месяцев в двух случаях: мать ребенка умерла при родах или если отец воспитывает малыша один .
Причины ухода в «декрет» мужчины
С 2007 года в РФ было законно разрешено оформление «декрета» отцами. По неофициальным подсчетам этим правом воспользовались около 7% молодых пап. Больше трети из них сознательно хотели сами заниматься воспитанием ребенка. В 23% случаев это было вызвано необходимостью – больше не с кем было оставить малыша. 17% – из-за того, что их доход был меньше, чем у второй половины. А 10% отцов были безработными. Официальные причины такого решения следующие:
- Рождение двойни или тройни – родители разделили опеку над детьми между собой.
- Состояние здоровья матери – осложнения после родов, тяжелая болезнь, временная нетрудоспособность из-за травмы, инвалидность.
- Мать ребенка учится на очном дневном отделении профессионального учебного заведения.
- Жена устроена неофициально или по гражданско-правовому соглашению.
- У матери ребенка не было официальной работы в период беременности.
- Зарплата жены превышает зарплату отца семейства.
- Желание взять на себя ответственность за воспитание ребенка.
- Дополнительная возможность отдыха от напряженной и нервной работы.
Порядок оформления отпуска по присмотру и воспитанию
Для предоставления отпуска по присмотру и воспитанию за ребенком мужчине необходимо предпринять следующее:
| Личный выбор | Изначально следует определиться, какой вид отпуска предпочтителен: на весь срок или частичный |
| Выбор между полноценным отпуском или предоставлением на время «декрета» неполного рабочего дня | |
| Общая продолжительность отдыха (до достижения ребенком полутора лет или трех) | |
| На рабочем месте | Перед тем как уйти в отпуск, желательно найти лицо, которое бы подменяло отца на период «декрета» |
| Подать заявление о декретном отпуске начальству не позже семи недель до предположительной даты начала законного отдыха. | |
| После принятия работодателем положительного решения отец должен предоставить соответствующий пакет документов | |
| Компания, в которой трудится мужчина, обязана в течение десяти дней обработать предоставленные им документы, а в заключении оформить приказ об оформлении декретного отпуска и выплате полагающихся пособий | |
| Для ФСС | Чтобы Фонд соцстраха возместил организации расходы, связанные с выплатой пособия, отец обязан предоставить работодателю необходимую документацию |
Важно! В приказе об оформлении отпуска можно не указывать дату его окончания – чтобы отец мог вновь начать заниматься трудовой деятельностью раньше окончания срока «декрета».
Необходимые документы для оформления
Перечень бумаг представлен в таблице:
| Для работодателя | Для ФСС |
| Документ, удостоверяющий личность; Свидетельство о рождении сына или дочери; Документ из ФСС, заверяющий факт того, что мать ребенка не оформила подобный отпуск; Копия трудовой книжки жены, утверждающая, что последняя не получает выплат, связанных с присмотром за ребенком или аналогичная справка из Центра занятости, если жена безработная; Больничный лист о нетрудоспособности жены в связи с беременностью и родами; Копия свидетельства о браке. | Заявление с просьбой о выплате декретных пособий; Свидетельство о рождении ребенка; Копия распоряжения работодателя о согласовании отпуска и начислении пособия; Справка из отделения ФСС по месту проживания, удостоверяющая факт того, что мать не получает пособие; Справка из Центра занятости, подтверждающая, что мать не получает выплат по безработице, если таковые могут иметься; Выдержка из трудовой книжки о настоящем месте занятости; Данные о составе семьи; Расчет среднего жалованья мужчины. |
Как рассчитать декретные выплаты?
Пример расчета представлен в таблице:
Важно! Исходя из постановления Правительства № 1316, предельная сумма среднего дневного заработка не должна превышать 1 901,37 руб. Если этот показатель будет составлять, например, 2 250, 54 руб., то пособие будет начисляться исходя из 1901,37 руб.
Особые случаи выплаты пособия
Как для безработных мужчин, так и для отцов, работающих по графику «неполный трудовой день», декретное пособие выплачивается исходя из наименьшего размера оплаты месячного труда. В 2017 году он составил 6 204 руб. Отсюда декретное пособие составит:
- 6 204 х 40% = 2 481, 60 руб. ежемесячно.
Если жена не работает или работает неполный день
Как следует из предыдущего пункта, неработающей женщине или ушедшей в декрет неофициально трудоустроенной или работающей по графику «частичный рабочий день» декретные выплаты будут начисляться исходя из месячной нормы МРОТ. Поэтому иногда целесообразнее оформить их на официально работающего отца. Достаточно лишь предъявить работодателю и ФСС документ, подтверждающий, что женщина находится на учете в Центре занятости и не получает там пособий.
Важно! Если мать ребенка наработает, то трудящийся отец может оформить на себя единовременную сумму выплат в связи с появлением на свет ребенка.
Размер пособия
Если максимальный заработок, по которому начисляются декретные выплаты, не превышает 1 901,37 руб., то пособие начисляется исходя из заработной платы в месяц. Например:
- 57 800 х 0,4 (40%) = 23 120 руб. ежемесячно – предельная сумма «детского» пособия.
Продление до трех лет
Законный отдых по присмотру за детьми можно сделать до достижения ими полутора или трех лет. Оплачиваемых выходных по присмотру и воспитанию за более взрослыми детьми не существует. Основанием для продления отпуска до трехлетнего возраста ребенка служит ст.11 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях…». Если мужчина уже при вступлении в отпуск по присмотру и воспитанию уверен, что будет в нем три года, то следует заранее предупредить об этом работодателя. Необходимые документы:
- Заявление на продление отпуска по присмотру и воспитанию за ребенком до исполнения трех лет.
- Заявление на получение компенсации (500 руб./месяц).
- Копия свидетельства о рождении малыша.
Важно! Декретный отпуск мужчины не вписывается в трудовую книжку.
Особое положение для военнослужащих
Отцы, числящиеся на военной службе, правомочны получить трехмесячный отпуск по присмотру и воспитанию ребенка (ст.32 Указа президента № 1237 от 16.09.1999). Могут воспользоваться таким правом и контрактники. Основание:
- Смерть матери во время родов.
- Военнослужащий – отец-одиночка, на его попечении есть еще дети до 14 лет или дети до 16 лет, имеющие степень инвалидности.
Особенности выплат для предпринимателей
ИП, которые не делают отчисления страховых выплат в ФСС, имеют право только на те выплаты, которые положены всем гражданам РФ:
- выплаты при рождении сына или дочери;
- ежемесячное пособие по присмотру и воспитанию ребенка.
Сумма выплат для многодетного отца
Если мужчина решил оформить декретный отпуск сразу за двумя или более малышами сразу, то он имеет право получать от государства выплаты, не превышающие двойного размера пособия для одного ребенка . Максимальный ежемесячный размер пособия для отца двух или более детей не превысит 46 240 руб. (23 120 х 2).
Величина пособия для совместителей
Как разделить отпуск на части
Закон не ограничивает количество частей, на которые можно делить «детский» отпуск. Если мужчина решил прервать «декрет» и выйти на полный рабочий день, то работодателем составляется соответствующий приказ, по которому приостанавливаются выплаты пособия. Заново оформить после этого отпуск можно по письменному заявлению работника. Отпуск по присмотру и воспитанию можно не только разделить на части, но и переоформить на мать, бабушку, деда и прочих родственников. Для этого нужно предоставить в органы соцзащиты:
- Письменное заявление от родственника.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Документ, подтверждающий, что отец более не получает выплаты пособий по присмотру и воспитанию за ребенком.
Отказ в предоставлении отпуска папе
Основные причины, по которым могут отказать в предоставлении отпуска:
- Жена уже оформила на себя отпуск и получает по нему пособие.
- Отец не является законным опекуном ребенка.
- Отец – военнослужащий.
Декретный отпуск для мужчины: актуальные вопросы
Вопрос №1: Можно ли оформить отпуск по присмотру и воспитанию неработающему отцу?
Да, но тогда размер пособия окажется минимальным, т. к. будет опираться на МРОТ.
Вопрос №2: Я хочу переоформить на супруга выплаты по присмотру и воспитанию за ребенком. Это возможно?
Да, мужчина сможет отправиться в отпуск по присмотру за ребенком – при этом ему будут начислять указанные ежемесячные пособия.
Вопрос №3: Я решил в том году оформить отпуск по присмотру до 1,5 лет за дочерью. Но обстоятельства вынуждают меня досрочно вернуться к работе? Я имею на это право? Ведь на моем месте уже работает другой человек.
По закону вы имеете право выйти с отпуска, когда захотите – работодатель обязан сохранить за вами рабочее место.
Вопрос №4: Может ли отец продлить отпуск по присмотру и воспитанию за сыном до трех лет?
Да, вы можете это делать, написав соответствующее заявление.
Вопрос №5: У нас родилось трое малышей, мы решили оформить «детский» отпуск на мужа – у него высокая зарплата. Он будет получать максимальное пособие на каждого ребенка?
К сожалению, нет. Предельный размер составит 46 240 руб. – он численно равен двойному пособию на одного ребенка.
Посвятить себя новорожденному ребенку, отказаться от работы, чтобы увидеть все достижения первенца, наслаждаться малышом круглые сутки – это и есть декрет, считают мужчины. Но стоит им самим хоть на день остаться с малышом, и они снова с радостью бегут даже на нелюбимую работу.
Отпуск по уходу за ребенком, как оказывается, не такой уж и отпуск, это тоже работа, только иная.
Любая мама рада посвятить себя этой должности, но позволить себе это может далеко не каждая. Болезнь жены или потеря работы – вот основные причины, которые заставляют мужчин брать отпуск по уходу за младенцем вместо супруги. Нормальна ли такая смена ролей, как вести себя женщине в такой ситуации, а главное – справится ли папа с младенцем?
«Я зарабатываю больше мужа»
Чаще решение о том, что в декрет отправиться папа, принимается в том случае, когда зарплата жены значительно выше или ей светит повышение. Так произошло и в семье Татьяны, моей школьной подруги:
«Мы с мужем всегда развивались в карьере синхронно, но в какой-то момент мне удалось перепрыгнуть несколько должностей и стать директором филиала. На меня свалилась такая масса работы, я не успевала ни спать, ни есть, неудивительно, что я проглядела симптомы беременности. Ребенок был долгожданным, но я понимала, что, уйдя сейчас в декрет, я потеряю все, чего так долго добивалась. Муж видел, как мне было тяжело и неожиданно предложил уйти в декрет вместо меня. Сказать, что я до сих пор очень ему благодарна – значит, ничего не сказать» - вспоминает она.
Сейчас ребенок уже ходит в садик, и муж Татьяны тоже вышел на работу, жизнь успокоилась и вернулась в нормальное русло. Супруги стараются не вспоминать какие страсти кипели в их «тихой гавани», какой поток оскорблений им пришлось выслушать друг от друга.
А дело в том, что молодой папа переоценил свои силы, через месяц ухода за ребенком он был готов «выть на луну», лишь бы «волчица» вернулась в стаю. Она же, в свою очередь, взвалила на себя так много работы, что почти не появлялась дома, она очень страдала от разлуки с новорожденным сыном. Муж начал упрекать ее в том, что она «мать-кукушка», она винила его за то, что он не исполнял роль добытчика. К счастью, здравый смысл взял верх над эмоциями и семью удалось сохранить.
Каких же ошибок нельзя допускать, если ваш муж согласился уйти в декрет вместо вас?
Лентяй и тунеядец
Несмотря на то, что право на декретный отпуск закреплено за папами в нашей стране с 2007 года, пользуется этим бонусом только 1% российских мужчин. В чем же причина? Зачастую, конечно, в этом нет необходимости, но играет роль и мнение окружающих. Мужчину, который временно не работает и посвящает себя уходу за новорожденным, скорее всего, будут считать лентяем и тунеядцем. Справедливо ли это?
Отдохнуть от работы с младенцем на руках не так-то просто! Колики, зубы, бессонные ночи! Молодым мамам кажется, что они проживают «день сурка», представьте, как нелегко эта роль дается мужчинам. Ну разве можно назвать его ленивым, если он всю ночь качает родного кроху, давая вам поспать, если сам купает и неуклюже закапывает ему носик? Конечно нет! Пусть об этом узнают все друзья и родственники.
Почаще хвалите мужа в присутствии окружающих и дайте им понять, что декрет – тоже работа, и ленивому она не по плечу. Уважайте поступок вашего мужа, и напоминайте себе почаще, что в декрет он ушел не ради себя.
Папа-неудачник
Удивительно, но чаще всего этим недобрым словом называют пап в декрете сами жены!
«Потерял работу сразу после рождения ребенка, и уже два месяца ни одного достойного предложения. Как же его назвать если не неудачником» - подумают многие жены.
Но такое отношение не принесет ничего хорошего, ваш муж окончательно впадет в депрессию. Женщина в такой ситуации имеет необыкновенную силу, о которой сама не подозревает. Мужчины – те же дети, и для них иногда тоже надо подставлять плечо: хрупкое, женское, ласковое.
Взлеты и падения бывают у всех, даже у самых успешных бизнесменов и политиков, но только любящая семья способна вернуть мужчине веру в себя. Вы сами выбираете кем вам стать для мужа в такой ситуации: камнем, который потянет его вниз, или трамплином, с которого он прыгнет высоко в светлое будущее. Верьте в мужа, и напоминайте ему, что именно он глава семьи, он остается добытчиком, просто на время берет передышку.
Папа в декрете – вовсе не неудачник, наоборот, счастливый человек! Ему жизнь подарила возможность реализовать главный в жизни проект под названием «Папа». А работа, конечно, найдется! Говорите об этом почаще новоиспеченному мужу, и тогда он сможет получать радость от общения с ребенком.
Проверка на прочность
Как же там малыш без мамы? А справится ли папа? Учтите, что такие вопросы будут тревожить вас каждый день. Уходить от мирно сопящего крошки каждое утро будет очень тяжело, но, если решение принято, то стоит воспитывать свои эмоции.
«Мужа сократили, когда я была на девятом месяце беременности, он узкий специалист, поэтому работу найти в нашем маленьком городке ему нелегко. Мы решили, что я временно выйду на работу, надо было платить ипотеку. В душе я протестовала, но выбора не было. Я очень тяжело переживала разлуку с ребенком и начала срываться на муже, а он, в свою очередь, стал злым и раздражительным, когда я была дома к ребенку вообще не подходил» - рассказывает Ирина, работающая мама.
Чтобы подобной ситуации не случилось, стоит помнить, что мужу сейчас тоже очень нелегко, а от его морального состояния зависит настроение малыша.
Будет непросто, будут ссоры и слезы. Рождение ребенка – главное испытание для семьи, а если в декрете остается папа, то его тоже может накрыть «послеродовая» депрессия, как бы нелепо это ни звучало. В пятый раз стараясь запеленать кричащего младенца, мужчина наверняка почувствует себя не на своем месте. Также, как и мама, сердце которой будет разрываться от разлуки с малюткой.
Не раскисать и не унывать, не обращать внимания на мнение окружающих! Эта смена ролей – временная, стоит немного потерпеть. А пройдя такую проверку, вы наверняка получите такие бонусы, о которых даже не мечтали. Вы - семья, вас трое, вы любите друг друга и какая разница кто сейчас ходит на работу.
А справиться ли папа?
Справится! «Декретный» папа в развитых странах никого не удивит, тысячи мужчин по всему миру на время жертвуют карьерой, чтобы посвятить себя малышу.
Официальное право на декретный отпуск вместо жены имею папы в разных странах:
- В Норвегии – папа имеет право на 6-недельный отпуск по уходу за ребенком, а также мужчина может поделить декрет поровну с женой с полным сохранением заработной платы на период 44 недель.
- В Великобритании – можно разделить годовой декретный отпуск на двоих.
- В Германии – «декретный» папа получает пособие и сохраняет за собой место работы.
- В Швеции и Португалии мужчина просто обязан взять хотя бы минимальный отпуск при рождении ребенка.
А чем ваш муж хуже сдержанного американца или пунктуального немца? Проведите для него курс молодого отца, а потом – просто доверяйте, он любит вашего кроху также сильно, как и вы.
Если в вашей семье произошла вынужденная смена ролей – вы вышли на работу, а муж ушел в декретный отпуск, не стройте из этого трагедию, вы не первопроходцы, с этой задачей справились множество семей по всему миру. Отнеситесь к этому, как к необычному эксперименту, оставайтесь оптимистами даже в этой нелегкой ситуации.
А как вы относитесь к папам в декретном отпуске?
Вы знаете, что 90 % шведских пап проводят какое-то количество времени в декретном отпуске с ребенком? Шведские папы настолько любят сидеть со своими детьми, что в некоторых семьях родители даже ссорятся на тему того, кто останется с ребенком дома, а кто выйдет на работу. А кое-где - доходит и до развода!
В прошлом году в Швеции провели социологический опрос на эту тему. Он показал, что 80 % пап чувствуют себя обделенными. Им хочется провести в декретном отпуске с малышом больше времени. И те мужчины, которым жены не дали вволю понянчиться в декрете, чаще задумываются о разводе, чем о втором ребенке. Звучит, как фантастика, правда?
Кстати, шведское правительство очень поддерживает отцов и всячески их финансово стимулирует. Если родители делят декретный отпуск между собой пополам, то семья получает хороший бонус - 1000 евро на каждого. А вот если отец не использует свои «папские» дни, то они просто сгорают без всякой компенсации.
Шведские родители в декретном отпуске получают 80% своей зарплаты без фиксированной максимальной суммы выплаты. Теперь понятно, почему 9 отцов из 10 берут декретный отпуск.
Я уже делала большой материал . Но такая ситуация с отцовским декретом не только в этой стране. Во многих европейских странах отцы оформляют декретный отпуск на себя. И это совершенно нормально.
- В Дании каждому отцу выдают 2 недели отпуска после рождения ребенка (с сохранением зарплаты).
- В Исландии папам в декрете выплачивают 80 % зарплаты. Там отец может оставаться дома с ребенком до 3х месяцев.
- В Испании отцам и вовсе выплачивают все 100 % зарплаты в течение 10 недель декретного отпуска. Почему бы не побыть дома с малышом на таких условиях?
- В Португалии еще круче. Каждый отец обязан провести со своим новорожденным ребенком не менее 5 дней дома. Если отец выходит на работу сразу после рождения малыша, то ему грозит штраф.
Самые знаменитые папы в мире не стесняются брать декретный отпуск. Марк Цукерберг, основатель Фейсбука, например, уходил в декретный отпуск на 2 месяца с каждой своей дочерью. А принц Уильям брал 2 недели отцовского декретного отпуска, когда у него родился первый сын - принц Джордж. А когда через 2 года родилась дочь - принцесса Шарлотта, принц Уильям ушел в декретный отпуск уже на целый месяц. Рэпер Канье Уэст, муж Ким Кардашьян, взял декретный отпуск, чтобы помогать жене, когда родилась их первая дочка Норт.
А как у нас?
У нас, к сожалению, в этом плане все очень грустно. - явление (вообще или пока) настолько редкое, что семьи, в которых мама работает, а папа остается с детьми и на хозяйстве, могут столкнуться с настоящими проблемами.
С моей знакомой произошла совершенно дикая история. Так вышло, что в семье мама работает полный день, а папа - занимается хозяйством и детьми. Сначала муж работал в банке и все было «как у людей», как говорит моя мама. Муж ездил на работу, жена сидела дома в декрете. Потом банк купил новое здание на другом конце Москвы, и дорога до работы стала занимать 5 часов. Мужу пришлось сменить работу, на новом месте грянул кризис. И в итоге пара на семейном совете решила, что мама будет работать полный рабочий день, а папа оформит себе декретный отпуск.
Так они жили абсолютно довольные 4 года. Мама достаточно зарабатывала. Папа готовил обеды и ужины, убирал квартиру, делал уроки с сыном и забирал дочь из сада. В этой семье папа очень любит детей и всегда был рад провести с ними время. Но с 8-часовым графиком работы в офисе (плюс время на дорогу!) на это бы не оставалось ни времени, ни сил. Поэтому в этом случае все сложилось очень удачно. Мама с удовольствием вышла на работу, а папа с не меньшим удовольствием взялся за домашнее хозяйство. Все были довольны, пока домой не пришел… школьный учитель с проверкой.
Оказалось, что школьный социальный педагог, увидев в анкете строчку «Папа - безработный», автоматически продолжила эту характеристику словами - пьющий, маргинальный, асоциальный. И отправила в семью учителя - проверить условия проживания семьи. Формальный повод был - слишком маленькая квартира (двушка на 4-х человек). Но понятно, что сигналом для проверки стала именно фраза «папа - безработный». Раньше в анкете было указано, что папа находится в декретном отпуске. После 3-х лет этот статус изменился на «безработный».
Проверка в итоге оказалась чистой формальностью. Учитель написал отчет социальному педагогу о том, что в семье все хорошо. И на этом история закончилась. Но эта ситуация с проверкой разозлила маму настолько, что за 2 дня она смогла подать заявку на ипотеку, найти новую трехкомнатную квартиру и внести за нее задаток. Они уже 2 года планировали переезжать из двухкомнатной квартиры в трехкомнатную, но все время что-то мешало и не складывалось. Моя энергичная знакомая смогла переломить неприятную ситуацию в позитивную. И из этой истории вышла в итоге с ключами от новой трехкомнатной квартиры. Но вывод они с мужем сделали очень грустный: «В России лучше быть как все, чтобы не привлекать лишнее внимание».
Когда в семье работает папа и не работает мама, это воспринимается, как само собой разумеющееся. В такие семьи почему-то не посылают проверки из школы, даже если там 5 человек ютятся в одной комнате.
Еще в начале 20 века Вильгельм II определил для женщин сферу их интересов - Kinder, Küche, Kirche (дети, кухня, церковь). Не все знают, что и для мужчины есть такое же правило 3 К - Kaiser, Krieg, Kanonen (император, война, пушки). Но если отец семейства вдруг меняет пушки на детей - это сразу караул!
Почему папа, занимающийся полный день домом и детьми, настолько шокирует окружающих? Вы знаете много семей, где именно муж оформил себе декретный отпуск по уходу за ребенком на 3 года? Я - только одну. Ту самую, к которой в итоге прислали проверку из школы.
Я почти уверена, что если бы не давление общества, отцов в декрете в России было бы намного больше. У нас четко очерчен круг мужских обязанностей. Те самые 3 К. Император, война и пушки.
Мужчина не может устроиться в России . Нет, юридически, конечно, может. Но фактически он столкнется с осуждением, насмешками и недоверием родителей.
В Европе почти в каждом детском саду есть воспитатели мужчины. В немецких детских садах их едва ли не половина. Когда я рассказала любимцу всех детей в нашем берлинском саду, воспитателю Майку о том, что в России в садике мужчину-воспитателя днем с огнем не сыскать, он очень удивился.
- Вот это да! А почему?
На этот вопрос я так и не смогла ему ответить. Действительно, почему? Может быть, потому что сами женщины на вопрос: «Хотели ли вы бы своему ребенку воспитателя-мужчину в сад?» отвечают: категорически нет. (По результатам 44% женщин хотели бы для ребенка воспитателя-мужчину; отрицательно ответила каждая четвертая мама - 26% - прим. Редакции)
Что должно произойти у нас в обществе, чтобы к папам, которые сидят дома с детьми, изменилось отношение? Чтобы мужчинам не стыдно было работать в детском саду воспитателями, чтобы их не подозревали в извращениях и преступных помыслах? Чтобы мужчина в декрете не переставал быть «настоящим мужиком» и не записывался автоматически в подкаблучники?
Как распутать этот клубок стереотипов, как раскачать гендерную революцию? Во-первых, поддержать это на уровне правительства и законов. Пусть не штрафы, как в Португалии, но возможность для отцов побыть со своим ребенком дома с сохранением 80-100 % зарплаты и рабочего места.
Во-вторых, показывать положительные примеры публичных персон. У нас нет ни одного политика, который бы демонстрировал свое вовлеченное отцовство. И уж тем более не было случаев, чтобы известный влиятельный мужчина уходил в декретный отпуск по уходу за ребенком (Малахов не в счет).
И позволить уже каждой семье выбирать тот путь, который подходит именно им, который делает семью счастливой. Ведь в этом, собственно, весь смысл. Быть счастливым. И не важно, что именно делает тебя таким - дети и кухня или император и пушки.
Фото - фотобанк Лори
Общепринятым является получение женщиной декретного отпуска для ухода за малышом до достижения им 1.5 лет.
Однако подобная возможность сегодня существует также и у отца ребенка.
Это право распространяется не только на отцов-одиночек, но и на полноценные семьи, где мама ребенка трудится или является безработной.
Мужчина может также оформить декрет, а потом выйти на неполный день на работу, повысив доходы семьи.
Может ли папа уйти в декрет?
Возможность взять подобный перерыв в работе с возможность получения пособия по уходу за ребенком появился у отцов с 2007 года, когда были внесены изменения в Трудовое Законодательство России. Обычно такая потребность возникает, когда мать – это основной кормилец семьи за счет более высокого уровня её зарплаты.
Также мужчины часто оформляют декретный отпуск с учетом того, что позже они выйдут на работу на неполный день и будут получать ежемесячной пособие и заработную плату.
Процедура оформления подобного отпуска для отцов похоже на, как это .
Возможность отцам получать декретный перерыв в работе прописана в ст. 256 Трудового Кодекса .
Зачастую обстоятельства для ухода за малышом отцами возникает в следующих случаях:
- Когда жена получает больше размер зарплаты, чем мужчина.
- Если мать ребенка не работает или трудоустроена без заключения трудового договора и не сможет получать высокий уровень пособия.
- Женщине необходимо время, чтобы восстановиться после родов.
- У матери присутствует послеродовая депрессия.
- При рождении 2 и более детей получить декретный отпуск могут одновременно оба родителя.
Необходимость получения декретного отпуска не требует обоснования, может быть оформлено как в том случае, когда мама работает, так и когда является безработной.
Несмотря на малую распространенность его оформления для отцов, со временем их количество только увеличивается. При этом проводится аналогичным образом , исходя из полученной зарплаты за последние 2 года, которые предшествовали перерыву в работе для присмотра за малышом.
Как взять декретный мужчине?
Несмотря на возможность получить отдых для ухода за ребенком любому члену семьи, оформлять его одновременно нескольким запрещено.
Для получения декрета мужчине требуется подготовить пакет документов и написать соответствующее
. В нем должно быть указано:
- желание получить отпуск, чтобы проводить уход за малышом до 3 лет;
- необходимость получать каждый месяц пособие, пока ребенку не исполнится 1.5 года;
К ходатайству прикладывается комплект документов , согласно Приказу Минздравсоцразвития №1012 :
- ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
- , где указано, что она не оформляла на себя пособие и отпуск для присмотра за ребенком;
- если мать официально нигде не работает (безработная либо работает неофициально), нужно брать справку в отделении соцзащиты.
После этого руководство организации, исходя из полученного заявления, а также пакета документов, издает . Он является основанием, необходимым, чтобы назначить пособие и предоставить сотруднику отпуск. На основании приказа вносятся .
Получение от работодателя необоснованного отказа в получении отцом отпуска – это противозаконное действие, которое предусматривает наложение на организацию штрафа либо приостановки её деятельности на срок до 90 дней.
В случае одновременного трудоустройства на нескольких работах существует возможность оформить отпуск по уходу до 3 лет отцу на всех одновременно, но получение пособия возможно по одному из них на выбор.
При этом увольнение отца, который взял перерыв в работе для присмотра за ребенком, является грубым нарушением Трудового Кодекса. За это работодателю также грозят санкции со стороны трудовой инспекции.
Выплачивается ли пособие?
Когда происходит оформление отпуска с целью ухода за маленьким ребенком, у родителя есть возможность получать . Деньги выплачиваются независимо от того, работает мама официально или нет.
После достижения ребенком 1.5 лет, выплата субсидии прекращается, а родитель может рассчитывать только на получение компенсации, в месяц пока малышу не исполнится 3 года. Для её получения отдельно составляется заявление руководителю организации, где человек работает.
Размер выплаты работающему и безработному
Когда отец трудоустроен, размер пособия составляет 40% от расчетного среднемесячного заработка
, полученного за 2 года, предшествующие назначению отпуска. При этом ежемесячная сумма не может быть выше
.
Если же родитель в течение 2 лет, предшествующих рождению малыша, не имел официального места работы, получал низкий доход, или его стаж не достигает полугода расчет делается, исходя из уровня МРОТ, который установлен в регионе. О минимально размере пособия .
Так, в 2018 году сумма выплат для работающих начинается от 3795.6 руб. но не превышает 24536.57 руб. При этом минимальный размер – это 40% от МРОТ.
Для безработных отцов всегда положена минимальное пособие, установленное Правительством РФ:
- на первого 3142,33 ;
- на второго 6284,65 .
Как оформить с возможностью работать неполный день?
Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность . Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ .
Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.
Получать согласие руководителя в таком случае нет необходимости .
В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:
- неполную неделю;
- cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
- cокращенный день (даже всего на 1 час).
Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.
Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.
Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.
На основании заявления работодателю нужно составить приказ о досрочном выходе на работу на неполный день —
Полезное видео
Предоставление декрета по уходу за ребенком отцу подробнее рассмотрено в данном видео:
Выводы
Кроме матери, получить отпуск для ухода за малышом может, в том числе, отец. Для этого он подает заявление и комплект документов по месту работы либо при её отсутствии в отдел соцзащиты.
Находясь в декрете, у него есть возможность вернуться в любой момент на работу либо трудиться неполный рабочий день. В первом случае выплата ежемесячного пособия прекратится, во втором — сохранится.
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про декретный отпуск отцу.
Сегодня вы узнаете:
- При каких условиях отец может уйти в декрет;
- Порядок оформления такого отпуска, список необходимых документов;
- Может ли работодатель отказать отцу в предоставлении декрета.
Может ли отец уйти в декретный отпуск
Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право , кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.
При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета.
В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы. Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.
Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.
Однако, на практике может возникнуть ситуация, когда необходимо предоставить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком.Каким бы странным образом это ни прозвучало, но уйти в декрет для заботы о маленьком ребенке имеет право не только его мать, но и другие члены семьи: бабушки, дедушки или отец.
Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе. С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей. Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.
Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия. Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут.
При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж. Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее.
Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня. Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов. Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать.
Стоит учитывать, что отец имеет право уйти в декрет даже в том случае, если мать не работает.
Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец? Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет. Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.
Как отцу уйти в декретный отпуск
Алгоритм выхода в декретный отпуск состоит из трех основных действий и выглядит следующим образом.
- Следует подготовить необходимые документы: написать заявление, в соответствии с которым можно будетоформить на отца декретный отпуск и пособие, копию свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий юридический факт усыновления/удочерения (при этом продемонстрировать оригинал или нотариально заверенную копию), справку о том, что мать отказывается использовать свое право на декретный отпуск.Заявление следует готовить в двух экземплярах, на одном из которых секретарь организации поставит отметку о принятии.
- Обратиться с заявлением и вышеназванными документами к работодателю или в орган социальной защиты (на практике все документы почти всегда передаются работодателю – это избавляет от необходимости простаивать очереди в органе соц. защиты). Сделать это необходимо за 7 недель до даты планируемого выхода в декрет. Выйти в отпуск можно только после того, как закончится больничный, положенный матери в связи с родами.
- Издается приказ о предоставлении отпуска . С этим приказом нужно внимательно ознакомиться, и уходить в декрет только после вступления его в юридическую силу.
Перед уходом в декретный отпуск отец также имеет право подать заявление о замене ежегодного полагающегося ему отпуска денежной компенсацией и потребовать ее выплаты.
В некоторых случаях мужчина может выйти в декретный отпуск, даже если не имеет места работы и был недавно уволен в связи с . Или в случае когда он находится на учете в службе занятости.
Структура заявления
В верхнем правом углу указать адресата заявления. Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты. Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации).
Затем посередине прописать заголовок: «заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия».
Далее, идет текст примерно такого содержания: «Прошу предоставить отпуск по уходу за одним ребенком, не достигшим возраста полутора лет с 25 января 2019 года по 25 января 2020 года» в количестве 365 (трехсот шестидесяти пяти) дней». Рекомендуется указать способ получения пособия: наличными деньгами или безналичным способом.
После этого прописать список документов, копии которых предоставляются вместе с заявлением. После приложения следует подписать заявление и поставить дату.
Особенности расчета пособий
Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из .
Из вышеназванного правила есть небольшое исключение. Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка.
Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного. Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка. Размеры пособия ежегодно подвергаются индексации.
Существует и обратная ситуация. Установлен максимально возможный размер пособия для тех отцов, которые имеют высокий заработок. В 2019 году он составляет 26 152,27 рублей.
Отказ в предоставлении декретного отпуска
Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск. И если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно.
На практике очень часто происходит давление на отцов, желающих выйти в декрет или им просто отказывается в предоставлении такого отпуска. В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие у ребенка матери, производственную необходимость или просто игнорируют закон и оставляют заявление без ответа.
Всем работникам следует помнить, что подобные отказы полностью неправомерны. Работодатель не может отказать в предоставлении декретных дней отпуска отцу, если им были представлены все необходимые документы и правильно составлено заявление.
Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска. Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.
Особенно сложная ситуация в военной сфере. Мужчина военный, по мнению законодателя, не имеет права уходить в декрет. Причина – специфика деятельности военного. Любые попытки обжаловать такую позицию в настоящее время не заканчиваются успехом на территории России, так как Конституционный суд занял сторону государства.
Единственный вариант действенной защиты в этом случае – обращение в Европейский суд по правам человека.
Что может предпринять работодатель
Как же быть работодателю в случае, если ценный работник мужчина собирается в декрет? Правовых оснований для отказа, при правильно оформленных документах не существует.
Поэтому единственный вариант – это переубедить сотрудника уходить в декрет. Стоит более подробно разъяснить мужчине, что сумма компенсации будет гораздо меньше его заработной платы, а вернувшись после длительного отпуска, мужчина будет хуже выполнять свою работу.
Возможно, стоит предусмотреть для этого работника меры дополнительной финансовой поддержки, если он откажется от своего права выйти в декрет.
Также можно предложить отцу ребенка другой, более удобный график работы. При условии работы в режиме неполного рабочего дня за ним сохраняется право на получение пособия, но он продолжает работать по более гибкому, ограниченному по времени графику.
