Ли уволить беременную женщину с. Могут ли уволить беременную женщину с работы? В каких случаях увольнять нельзя? Могут ли уволить беременную, если данных о своем состоянии она не предоставляла, при сокращении штата

(кликните, чтобы открыть)

Часто беременная сотрудница становится обузой для начальника – за ней сохраняется единица в штатном расписании, нужно выплачивать отпускные, частично оплачивать декретный больничный лист, а также производить другие выплаты, установленные законодательством. На время ее декрета придется искать замену, что создает дополнительные трудности, так как бывает немного желающих занять временную вакансию. Могут ли выгнать беременную женщину с работы? И что делать, если уволили?

Трудовые льготы для беременных

После установления факта беременности будущая мать должна предоставить работодателю соответствующую медицинскую справку про период беременности из женской консультации. После этого в ее рабочий график и условия по договору работника вносятся существенные изменения.

1. Запрещены командировки, ночные смены и переработки и прочие «сложные» действия.
2. Время прохождения медицинских обследований во время рабочего дня (в период беременности) оплачивается исходя из среднего заработка.
3. Осуществляется перевод работницы на легкий труд с возможностью составления гибкого графика выполнения трудовых обязанностей работника.
4. Беременная женщина имеет право на предоставление ей оплачиваемого декретного.
5. Защита от прекращения контракта по воле нанимателя на время беременности, больничного и декрета по уходу за малышом.

Большинство работодателей в курсе условий, которые они должны соблюсти, и выполняют все необходимые требования закона. Хуже обстоит ситуация с приемом и увольнением, когда права подобной категории лиц нередко нарушаются.

Гарантии, предоставляемые трудовым законодательством

Итак, увольнение по собственному желанию. Беременная женщина, как и любая другая категория работников, вправе беспрепятственно расторгнуть трудовой контракт по своему желанию, оповестив о своем намерении руководство за две недели (14 календарных дней). Для расторжения трудового соглашения по данному основанию в двухнедельный срок ни у кого разрешения спрашивать не нужно.

Нередко руководитель намеренно создает для увольнения беременной такие условия труда (физические и психологические), что она вынуждена написать заявление об уходе по своей инициативе. Если на работницу было оказано давление, то она имеет право написать жалобу в прокуратуру или в инспекцию труда и ее якобы увольнение по собственному желанию будет квалифицировано как превышение должностных полномочий администрацией компании. Основания для увольнения, в том числе по срочному трудовому договору, должны строго соответствовать обозначенным в статьях трудового кодекса.

Если женщина беременная находится на больничном и пишет заявление о расторжении трудового договора (увольнении по собственному желанию), то необходимость в отработке отпадает. Как говорит трудовое законодательство, или Трудовой кодекс, руководитель может оформить увольнение беременной ( не дожидаясь истечения двух недель. Оно оформляется даже нередко в тот же день.

Любой сотрудник может забрать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию до окончания отработки. Работодатель обязан удовлетворить это требование, если беременная решит так сделать.

Могут ли беременную уволить по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон является альтернативой расторжению трудовых отношений по инициативе самой женщины.

Соглашение об увольнении составляется в двух экземплярах, которые подписывают работник и руководитель. День прекращения договора оговаривается в документе, и отработка здесь не обязательна. На основании соглашения издается приказ об увольнении. Если стороны не согласны с каким-либо пунктом документа, они имеют право не подписывать его.

Согласно законодательству о труде такое расторжение законно и не нарушает прав будущей мамы. Хотя в судебной практике встречались случаи, когда стороны подписывали соглашение, а позже девушка узнавала о своем положении. Если трудовой договор еще не был расторгнут, то соглашение аннулируется.

Временная работа

Может ли работодатель уволить женщину в положении с временной работы? Расторжение трудового договора допускается в некоторых ситуациях:

1. можно уволить, если женщина была принята на период выполнения функций временно отсутствующего сотрудника.
2. Нет возможности для перевода женщины на другое место.
3. Руководителем были предложены сотруднице все имеющиеся вакансии на предприятии в этой и другой местности, от которых она отказалась.

Во всех остальных случаях договор продлевается до прекращения беременности или окончания декрета по уходу за ребенком.

Увольнение при беременности по причинам, не зависящим от воли сторон

Может ли работодатель уволить беременную по причинам, не зависящим от воли сторон? Такие обстоятельства перечислены в ст.283 ТК РФ. В случаях с работницей в положении это может быть:

• восстановление в должности сотрудника, ранее занимавшего данное место;
• признание беременной женщины не способной к выполнению своих трудовых функций;
• окончание у будущей мамы срока допуска к работе или лицензии для выполнения работы.

Во всех перечисленных случаях руководитель должен предложить другие вакансии. При отказе женщины от перевода возможно расторжение договора.

Вправе ли администрация выгонять беременную за прогул

Согласно ТК РФ нельзя уволить с работы подобную категорию лиц из-за нарушения ими трудовой дисциплины, в частности, прогулы. Работодатель может применить иные действия и санкции в виде:

• объявления выговора или замечания;
• депремирования;
• лишения других бонусов и надбавок.

Обычно такие взыскания, в частности, выговор вполне адекватное наказание за прогулы.

Но стоит помнить о том, что факт беременности доказывается, только если женщина принесет справку из женской консультации. Будь ты хоть на девятом месяце, в беременность бюрократы не поверят без документального подтверждения.

Другие причины, дающие право уволить беременную

1. Запрещено увольнять женщину в положении во время испытательного срока. Более того, если при приеме на работу она представила медицинское заключение, то руководитель не имеет права устанавливать испытательный срок. Поскольку специалистка именно в силу своего интересного положения не сможет в принципе полностью проявить свои профессиональные способности на испытательном сроке. Испытывать можно здорового человека, который полностью отдастся работе.
2. При изменении условий труда или региона нахождения организации, увольнение беременной женщины допускается, если руководством ей были предложены все доступные вакансии, от которых она отказалась.
3. По закону работодатель уволить беременную, работающую по совместительству, не может.
4. Работодатель не имеет права расторгнуть договор при сокращении штата. Он должен письменно предложить имеющиеся у него вакансии, отвечающие необходимым условиям труда. Если таковых нет, то сокращать беременную запрещено.

Порядок увольнения беременной

Когда организация ликвидируется

Напомним, что это единственный законный способ сокращения (расторжения отношений с будущей матерью) по инициативе руководителя. При этом предприятие обязано соблюсти требования закона.

1. Письменно уведомить сотрудницу о прекращении деятельности предприятия и предстоящем расторжении контракта не позже чем за два месяца до ликвидации.
2. Выплатить выходное пособие в полном объеме, размер которого равен среднемесячному заработку в день увольнения.
3. Оплатить неиспользованный отпуск.
4. В течение 2-х месяцев или пока девушка не трудоустроится выплачивать пособие в размере средней заработной платы.
5. После прекращения трудовых отношений пособие по беременности и родам выплачивается соцзащитой.

По соглашению сторон

Расторжение согласно ст.78 ТК РФ происходит в несколько этапов:

• работодатель вправе заключить письменное соглашение с работником;
• на основании соглашения кадровая служба издает приказ;
• вносится запись в трудовую книжку сотрудницы, после чего она получает ее на руки;
• производятся все полагающиеся выплаты.

При заключении соглашения женщина может получить внушительные компенсации, которые оговариваются в документе. Но до окончания беременности и далее до достижения ребенком трех лет компенсации будет выплачивать не организация, а социальная служба.

По инициативе беременной

Увольнение согласно п.3 ст.77 ТК РФ состоит из нескольких стадий:

• сотрудница подает заявление об увольнении не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода;
• на основании заявления издается приказ, а затем вносится запись в трудовую книжку;
• если будущая мать находится на лечении в стационаре, то отработка не устанавливается;
• выплата всех пособий, связанных с беременностью и родами, осуществляется соцзащитой.

Какие деньги полагаются

Независимо от причины ухода, будущей маме полагаются:

• зарплата за отработанные дни в текущем месяце;
• компенсация неиспользованного отпуска.

При прекращении договора следует помнить о том, что работодатель освобождается от обязанности платить пособия по беременности и родам. За исключением случаев, когда женщина ушла в декрет менее чем через месяц после увольнения, а расторжение трудовых отношений было связанно со следующими обстоятельствами:

• перемена места жительства в связи со сменой должности мужа;
• заболевание, из-за которого нельзя продолжать трудовую деятельность или проживать в данной местности;
• болезнь членов семьи, за которыми в связи с этим требуется постоянный уход.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Некоторые соискательницы, умышленно или нет, скрывают свое положение при оформлении на работу. Внешне ведь беременность не заметна, например, при сроке в три месяца. А позже волнуются, не уволят ли их, когда все выяснится. В законодательстве не говорится о том, что при трудоустройстве необходимо сообщать руководителю о факте беременности.

Работодатель не имеет права отказать будущей матери в приеме, так же как и инициировать ее дальнейшее увольнение.

Если работодатель принуждает женщину покинуть работу

Так как законодательство предусматривает обязательные выплаты данной категории работниц, то руководству не выгодно держать в штате сотрудника, который не приносит прибыли. Поэтому некоторые недобросовестные начальники вынуждают сотрудниц в положении покинуть занимаемую должность по своей инициативе. В случае оказания давления, будущей матери следует знать как себя вести, иначе она может быть уволена.

1. Не поддаваться на провокацию и не писать заявление об уходе. В дальнейшем будет сложно доказать, что оно было написано не добровольно.
2. Запастись доказательствами того, что работодатель оказывал давление. Это могут быть видеозаписи, аудиозаписи, свидетельские показания.
3. Написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию или обратиться к судье. Основанием для этого послужат имеющиеся доказательства. В жалобе нужно отразить все обстоятельства с просьбой о привлечения руководства к ответственности.
4. Если трудовой договор все же был расторгнуть, то увольнение женщине можно обжаловать через суд.

На что способны руководители

Практически все руководители считают будущую мать некой обузой, поэтому идут на различные хитрости, чтобы она уволилась по своему личному желанию. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся, когда она может быть уволена:

1. Если речь идет о совместительнице, то организация перекладывает ответственность за нее на другого руководителя.
2. Организация создает условия труда, при которых она вынуждена оставить должность.
3. Не исключены случаи, когда происходит прекращение контракта за нарушение дисциплины.
4. Бывает, что наниматель отказывается переводить сотрудницу на легкий труд, ссылаясь на то, что такого места в организации нет. По закону будущая мать вправе отказаться от выполнения своих обязанностей по состоянию здоровья. При этом за ней сохранится заработная плата.

Все подобные провокации незаконны, и руководство компании можно привлечь к ответственности по КОАП РФ.

Где искать защиты

При нарушении прав сотрудницы, она вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Не поддержат в районном, подавать апелляцию в областной, прокатят в областном, подавать в верховный. Определение верховного суда поставит точку в поисках справедливости.

Инспекция труда

Если было совершенно незаконное увольнение, то нужно написать заявление и вручить его сотрудникам инспекции лично в руки или направить заказным письмом. Жалоба рассматривается 10 дней, после этого возможно проведение выездной проверки. На практике было замечено, что данная структура имеет склонность к затягиванию рассмотрения обращений, поэтому для восстановления в должности лучше писать жалобу судье.

Прокуратура

Обращение в прокуратуру облегчит процесс дальнейшего судебного разбирательства, так как этот орган будет обязан разобраться в обстоятельствах увольнения. Ответить на жалобу сотрудники прокуратуры должны в течение месяца. Велика вероятность, что после беседы прокурорских сотрудников с руководством организации, где работала будущая мать, дело не дойдет до суда, и ее восстановят в должности.

Суд

Наиболее кардинальная мера – это обращение в суд. По его решению возможно полное восстановление в должности с компенсацией простоя по вине нанимателя. Исковое заявление подается не позже, чем через месяц после ухода с фирмы. По истечению этого срока в принятии заявления судом будет отказано. Исключение составляют случаи, если сотрудница по состоянию здоровья не могла своевременно обратиться в суд, так как находилась на стационарном лечении.

Увольнение сотрудницы в положении достаточно сложное дело. Зачастую работодатель не может соблюсти все необходимые для этого формальности и нарушает закон и права работницы. Что делать в такой ситуации? Представительницам слабого пола необходимо знать свои права, чтобы иметь возможность обратиться в суд и отстоять свои интересы. Известны случаи, когда подобные дела доходили даже до верховного суда и определение пленума верховного суда было в пользу будущих мамочек.

Подпишитесь на свежие новости

Увольнение беременной женщины - это процедура, которую наниматель обязан строго соблюдать, чтобы избежать судебных споров с сотрудницей и крупных штрафов.

Законно ли увольнять беременную женщину

Вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы, рассматривается в нескольких статьях Трудового кодекса. Гарантии сотруднице, ожидающей ребенка, оговорены в статьях 260, 261, 99, 125 ТК и некоторых других.

Увольнение беременной по его инициативе работодателя запрещено по статье 261 Трудового кодекса.

Если же он решится нарушить это правило, а уволенная сотрудница обратится с иском в суд, то правосудие встанет на ее сторону. В результате придется восстановить работницу в должности, оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Если же пострадавшая сторона решит пойти дальше и обратится в трудовую инспекцию с жалобой, то на нарушителя, а по части 1 статьи 5.27 КоАП наложат штраф в размере:

• от 30 000 до 50 000 рублей — для организации;
• от 3 000 до 5 000 рублей — для должностного лица или работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Дело о прекращении трудового договора передут в прокуратуру, которая решит вопрос о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного кодекса «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины, которая ждет ребенка или имеет детей в возрасте до трех лет».

В каких случаях разрешено уволить

Законодательство предусмотрело, имеют ли право уволить беременную в особых ситуациях:

1. Ликвидация предприятия.
2. Окончился срок замещения сотрудника.

В этих случаях увольнением закон не нарушите, но важно правильно все оформить. Собрали в таблице все основания.

Увольнение при ликвидации предприятия

Статья 261 ТК РФ говорит, что в этом случае увольнять беременную женщину можно. Действуйте по стандартной процедуре:

1. Минимум за два месяца письменно уведомите сотрудницу о расторжении трудового договора.
2. Рассчитайте выплаты (зарплата за текущий месяц плюс выходное пособие).
3. Оформите документы: справки и запись в трудовой книжке.

Раньше двух месяцев уволить беременную можно, если она согласна и нашла другую работу. При ликвидации досрочное увольнение разрешено по ч. 3 ст. 180 ТК.

Увольнение при окончании срочного трудового договора

Если срок срочного договора заканчивается в период беременности женщины, наниматель обязан продлить его до окончания этого периода. Делается это по инициативе работницы на основании соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. В таких случаях работодатель вправе раз в три месяца требовать новые справки.

В течение недели после родов работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Это же правило относится к сотрудницам, замещавшим других работников.

Увольнение при окончании срока замещения отсутствующего сотрудника

Если истекает срок договора, по которому беременная женщина исполняла обязанности отсутствующего сотрудника, его разрешено расторгнуть. Но работодатель обязан предложить сотруднице «в положении» другую работу, которую она в состоянии выполнять с учетом состояния здоровья. Если ни одна из предложенных вакансий не пришлась по вкусу работнице, то она должна предоставить письменный отказ от них.

Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон

Беременная женщина увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон. Но и нициатива освободить рабочее место должна исходить именно от работницы. Все детали увольнения оговаривают в соглашении сторон. Этот документ составляется в двух экземплярах и в нем фиксируются все основные моменты увольнения, какие выплаты и компенсации получит работница.

Увольнение, если беременная на испытательном сроке

Устанавливать срок испытания при беременности нельзя (ст. 70 ТК РФ). Особое состояние подтверждают справкой на дату приема на работу.

Если же в момент приема о беременности никто не знал, и трудовое соглашение содержит условие об испытательном сроке, оно не применяется.

Увольнять в подобном формате — это проявить инициативу нанимателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ст. 77 ТК РФ). В силу вступает запрет совершать такие действия, определенный в ч. 1 ст. 261 ТК.

Можно ли увольнять до декрета

Ответ, может ли работодатель уволить беременную женщину до того, как та ушла в декрет, находим в в статье 261 Трудового кодекса. Она запрещает расторжение трудового соглашения с беременной по инициативе нанимателя (кроме ликвидации предприятия). Это значит, что работодатель не вправе расстаться с работницей до ее ухода в декрет, поскольку действующее законодательство на стороне сотрудницы с момента подтверждения ею факта беременности в документальном виде.

Могут ли сократить беременную

Увольнять женщину «в положении» по сокращению штата нельзя. Сокращение — одно из оснований, в которых инициативу проявляет наниматель (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Р асставаться с беременной по инициативе последнего запрещено (исключение — ликвидация учреждения, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Если все же работодатель уволил беременную женщину по сокращению, он понесет как административную (ч. 1, 2 ст. 5.26 КоАП, ст. 145 Уголовного кодекса), так и уголовную ответственность. Сотрудница без особого труда восстановится на работе (даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности). Суд встанет на сторону женщины, и когда на дату судебного процесса беременность не сохранена (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, п. 60 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, п. 24, 25 № 1 от 28.01.2014).

Наниматель оплатит время вынужденного прогула, а в расчет суммы войдет выходное пособие, предоставленное при расторжении договора.

Если беременная работает по совместительству

При работе по совместительству расстаться с беременной работницей по инициативе нанимателя нельзя (кроме случая ликвидации предприятия, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это положение действует и при условии работы женщины-совместителя, в том числе по основанию ст. 288 ТК РФ, при приеме на ее место сотрудника, для которого такая работа станет основной. Поскольку расставание с работницей в этом случае осуществляется по инициативе нанимателя, запрет совершать подобные действия (ч. 1 ст. 261 ТК) применяется и в данном случае.

Роструд (Разъяснение от 24.11.2008 № 2607-6-1) рекомендует следующее. В случае создания условий, предусмотренных ст. 288 ТК, решение уволить сотрудника принимает наниматель. Р ешение является правом, а не обязанностью. Это значит, что, принимая иного работника на постоянную должность вместо беременной-совместителя, работодатель является инициатором прекращения действия трудового соглашения. Статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременную женщину по основаниям, связанным с инициативой нанимателя (кроме ликвидации). Это значит, что увольнять беременную сотрудницу-совместителя против ее воли запрещено.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Что делать нанимателю, если женщина, трудоустраиваясь, скрыла этот факт? Статья 64 Трудового кодекса прямо запрещает работодателю отказывать в трудоустройстве по причине беременности. Если открылись новые обстоятельства, связанных с беременностью работницы, это не является основанием для расторжения трудового договора.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной

Нарушение правил увольнения беременных сотрудниц, определенных действующим законодательством, повлечет для работодателя ряд неприятных последствий.

Сотрудница, чьи права нарушены, вправе обратиться с заявлением в:

• государственную инспекцию труда;
• прокуратуру;

Трудинспекция привлечет к административной ответственности, при необходимости направит информацию в органы прокурорского надзора для привлечения к уголовной ответственности. Уволенная работница вправе обратиться в прокуратуру напрямую и подать исковое заявление в судебные органы, чтобы потребовать:

• восстановления на работе в прежней должности с выдачей дубликата трудовой книжки и отсутствием записи об увольнении;
• выплаты компенсации за период прогула не по ее воле;
• возмещения морального вреда (в случае если таковой доказан).

При этом статья 393 ТК РФ освобождает сотрудницу от необходимости платить госпошлину за подачу иска.

Что грозит за нарушения при увольнении

Увольнение беременной женщины без достаточных на то оснований повлечет для нанимателя штрафы.

По КоАП (ст. 5.27):

• от 1000 до 5000 рублей — для должностного лица или ИП;
• от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица.

По Уголовному кодексу (ст. 145) — от 5000 до 20 0000 рублей или в сумме доходов за полтора года, или обязательные работы длительностью от 60 до 360 часов.

Кроме того, установление факта незаконности увольнения и необходимости восстановить человека повлечет необходимость оплатить:

• средний заработок за время прогула не по вине сотрудницы;
• другие суммы, например судебные издержки или моральный вред.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!

Многие думают, что увольнение беременных всегда нарушает закон, поэтому от такой процедуры лучше отказаться. Из-за таких сотрудниц у руководства действительно может сложиться не самое удобное положение. Могут ли беременную уволить, зависит от обстоятельств. Необходимо выполнить большое количество бумажной работы, требования к которой достаточно серьезные. Но и из таких ситуаций всегда можно найти выход, устраивающий обе стороны.

Главное направление законной защиты беременных увольнения по инициативе руководителей, если других причин, кроме состояния беременности, нет. Если увольнение организуют несмотря на выполнение всех обязанностей – появляется право обращаться в суд, для собственной защиты. К обычным условиям относят компенсации по моральному ущербу, возобновление трудовых отношений.

Последнее требование актуально в случае оказания морального давления со стороны руководства. При необоснованном увольнении минимум штраф для руководителей – 200 тысяч рублей. Для некоторых назначают исправительные работы.

Нюансы, связанные с увольнением, имеются даже в случае, когда уровень выполнения обязанностей низкий. Прогулы наказывают только дисциплинарными взысканиями, увольнение будет незаконным. Даже если об отсутствии не поступали соответствующего письменного запроса. То же самое относится к другим подобным ситуациям:

• Появление на работе в нетрезвом виде.
• Порча имущества.
• Хищения.

Если оформлен срочный трудовой договор, и он истекает во время беременности – женщина для увольнения должна подать письменное заявление до того, как её текущее состояние закончится. Увольнение допустимо спустя неделю после родов, в этом случае закон не нарушают.

Справка по беременности оформляется гражданкой ежеквартально. Если состояние прерывается каким-либо способом – об этом второй заинтересованной стороне сообщают сразу. Увольнение в течение семи дней будет законным, когда сначала факт скрывают, а работодатель узнает о произошедшем только потом.

Сокращение по работе: допустимо ли?

И здесь дают только отрицательный ответ. Таких женщин запрещено сокращать. Если сокращают подразделение, где занимается должность – обязательно предоставление другого рабочего места, с подходящими условиями. Если новые условия не устраивают гражданку – разрешают .

Любой гражданин выступает работодателем, в том числе – когда услуги оказаны обычному физическому лицу. Для таких ситуаций одностороннее расторжение контрактов тоже под запретом.

Когда увольнение допустимо?

Есть несколько ситуаций, при которых расторжение договора не нарушает ничьих прав и требований:

Ликвидация предприятия

Имеется в виду только сама ликвидация, а не реорганизация. Стандартные правила не распространяются на расформирование отдела, изменения у юридического лица. Точная дата ликвидации – момент, когда компанию исключают из Единого реестра. Увольнение под строгим запретом, если есть возможность для перевода на другое место.

Условия и особенности процедуры описывают так:

1. Сотруднице высылают предупреждение, минимум за два месяца до того, как компанию ликвидируют.
2. Выходное пособие выплачивают в полном объёме. Обычно за основу берут средний месячный оклад.
3. Отдельная выплата – для невостребованных отпускных.
4. Пока сотрудница не найдет новое место – ей компенсируют средний оклад. Но не более, чем на протяжении двух месяцев.

К дополнительным правам относят пособия по беременности и родам.

При составлении заявления по собственной инициативе

Здесь тоже применяют соответствующий порядок действий:

1. Заявление надо передать руководству за 14 дней до того, как увольнение реально состоится.
2. Отдельно издают приказ, с использованием формы Т-8. Основание для документа – заявление со стороны наёмного работника. Дата предъявления обязательна.
3. Обязательное требование в большинстве случаев – отработка, на протяжении минимум 14 дней. Исключение – стационарное лечение гражданина. Тогда необходимо отправить документы бандеролью по почте.
4. От выплаты пособий можно отказаться.

При работе по совместительству

По этому вопросу специалисты ещё не могут договориться. К ТК РФ даются дополнительные комментарии, с двумя основными мнениями:

1. У совместителей есть право на любые гарантии, прописанные в Трудовом Кодексе, других подобных документах. Значит, разрывать трудовые соглашения без серьезных на то оснований запрещают.
2. Одного состояния беременности недостаточно для увольнения, если другие проблемы отсутствуют. Но такое допустимо, если на ставку нашли основного сотрудника.

При организации судебных разбирательств судебная инстанция чаще встаёт на сторону женщины, выдвинувшей требования.

Дополнительные гарантии в случае изменения условий труда

Условия трудового договора могут быть пересмотрены, если организация планирует значительные изменения. Корректировки допустимы для режима работы и оплаты, условий работы. Некоторым работодателям разрешено применять крайние меры вроде введения сокращенного рабочего дня, перевода на другую должность. Такие меры носят временный характер, либо становятся постоянными.

Но у администрации возникает несколько обязанностей в связи с таким решением:

1. Все предстоящие нововведения должны иметь под собой основания.
2. Работников надо знакомить с новыми обстоятельствами не позднее, чем за два месяца до того, как принимаются реальные меры.
3. Если гражданка не согласится с такими корректировками – руководитель имеет право предложить ей вакантную должность при наличии. Понижение возможно, но только при наличии согласия от второй стороны.
4. Когда альтернатив не оказывается – прибегают к крайним мерам в виде увольнения.

Гарантии при угрозе увольнения

В связи с указанным состоянием женщины и обстоятельствами могут возникнуть некоторые нюансы, учет которых обязателен:

1. Не важно, знал ли руководитель о беременности сотрудницы, когда принимал решение по поводу сокращения штата.
2. Такие условия не влияют на соблюдение гарантий, предоставление всех необходимых компенсаций и прав.
3. Осведомленность второй стороны не имеет значения и в случае с запретом на увольнение, сокращение.
4. Это касается даже ситуаций, когда сама женщина узнаёт о своей беременности уже после того, как получает справку о проблемах в компании, либо принятом решении руководства. При наличии медицинских доказательств увольнение недопустимо.
5. Если увольнение состоялось – женщину можно восстановить, когда она покажет медицинскую справку и заключение.
6. При этом работники со своей стороны тоже не должны злоупотреблять своими правами, Трудовой Кодекс об этом говорит прямо. Надо помнить о тех обстоятельствах, которые окружают факт увольнения.

Подробнее о выплатах, компенсациях

Если всё в порядке, увольнение проходит на общих основаниях – то гарантии у подчиненной такие же, что и у других категорий сотрудников. В последний рабочий день гражданке выдают:

• Заработную плату и всю её часть, которая не была выплачена раньше за отработанные дни.
• Компенсация за дни отпуска, право на которые фактически не реализовано.
• Иные выплаты, заранее предусмотренные действующим контрактом. Рассматриваются и компенсации, упомянутые в дополнительном соглашении.

Полный расчёт с сотрудницей производят в тот же день, когда было организовано увольнение. Необходимый элемент для оформления – специальная записка-расчет. Если в этот день гражданка не может появиться на месте – расчёт организуют в зависимости от её требований.

Стороны могут договориться по поводу дополнительных компенсаций в случае расторжения соглашений по тем или иным основаниям. Но это не относится к обязанностям работодателя, он не должен перечислять деньги при любых обстоятельствах. Важно проследить за наличием информации в основном документе, либо дополнительном соглашении к нему. Компенсации не облагаются НДФЛ, если их размер – три заработных платы и меньше.

О нюансах, проблемных моментах

При увольнении самим гражданам надо знать, что они не могут передумать, чтобы потом вернуться на своё прежнее место. По крайней мере, если сам работодатель не заинтересован в таком положении, не дает согласия.

Прекращение взаимных обязательств по договору – действие с двухсторонним характером. Волеизъявление в этом случае необходимо от обеих сторон-участниц. Поэтому аннулирование соглашений, изменение условий не допускается только в одностороннем порядке.

При таких обстоятельствах очень небольшая вероятность того, что в должности восстановят, даже если обращаются к судебной инстанции. Часто работодатели нарушают закон – они заставляют сотрудников отказаться от обязанностей, оказывают постоянное давление. Но для подобных фактов при судебных разбирательствах сложно найти доказательства.

При соглашении сторон риски сводятся к минимуму и для работодателей. Трудовая инспекция не контролирует мероприятие дополнительно. Упрощается решение проблем и при сокращении штатов, если сами подчиненные готовы идти навстречу.

Если поступило обращение с просьбой отменить решение – надо внимательно изучить мотивы второй стороны. Иногда проще с самого начала согласиться на восстановление, чем потом тратить время и силы на разрешение конфликта. Суды часто соглашаются с требованиями, если сначала подписали соглашение, а потом сотрудница узнала о беременности. Это подтверждается и практикой, и дополнительными пояснениями со стороны контролирующих органов.

Выводы

Руководителям стоит подумать несколько раз, прежде чем принимается решение оказать давление на подчиненную. Права будущих мам строго охраняются законами в разных редакциях и версиях. Лучше не рисковать репутацией своей фирмы. А разбирательства в суде могут затянуться на долгое время, требуя дополнительных расходов. Соглашение сторон относят к лучшим решениям для таких ситуаций.

По поводу мужей беременных женщин не действует каких-либо ограничений. Исключения делают только для ситуаций, когда гражданин выступает единственным кормильцем в семье.

Могут ли уволить с работы беременную женщину, расскажет юрист:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. , ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ).

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем . Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

Далеко не всем физические лица знают о том, допускается ли увольнение беременной женщины. Большинство сотрудниц, пребывающих в положении, полностью уверены в том, что руководитель с ними ни под каким предлогом не может расторгнуть трудовое соглашение. Это так, однако, существуют и исключения из правил.

Когда я была беременной, начальник неожиданно разорвал со мной деловые отношения, и как оказалось, данное действие было законным. В связи с этим, чтобы работницы понимали, в каких случаях их могут уволить, а в каких ситуациях расторжение трудового соглашения с женщиной, ожидающей ребенка, недопустимо, я расскажу об этом в данной статье.

Вся информация будет приведена на основании действующих законодательных актов. Кроме того, будет рассказано о том, как правильно произвести увольнение беременной подчиненной, если это необходимо не работодателю, а ей самой. Также будет сделан акцент на том, что грозит начальникам, которые не правомерно расторгли трудовой контракт с сотрудницей в положении.

Увольнение беременной женщины

Для того чтобы разобраться с тем, когда расторжение трудовых отношений с беременной может быть произведено, а в каких случаях это строго запрещено, необходимо ознакомиться со статьей под номером 261, находящейся в российском Трудовом кодексе.

В данном законодательном акте закреплено не только то, какие гарантии при разрыве трудовых отношений есть у работниц, пребывающих в положении, но и у физических лиц, обремененных определенными семейными обязанностями. В статье четко прописано, что если руководитель изъявляет желание уволить подчиненную, которая на данный момент является беременной, то данное действие запрещено.

Таким образом, даже если работница не справляется должным образом со своими служебными обязанностями, то попрощаться с ней работодатель не может. Аннулировать соглашение удастся только после выхода из декретного отпуска.

Хоть и увольнять работниц в положении согласно действующей законодательной базе запрещено, все же это может случиться. Если происходит такая процедура, как ликвидация предприятия либо частный предприниматель, являющийся начальником, прекращает свою деятельность, то увольнение неизбежно, в том числе и беременных подчиненных.

Когда с беременной могут разорвать контракт

Что касается исключительных ситуаций, позволяющих осуществить увольнение женщины, которая ожидает ребенка, и не нарушить закон, то их две. Первый случай – ликвидация фирмы, а второй – окончание срока действия такого документа, как срочный договор.

Если трудовые отношения между руководителем и сотрудницей закреплены на основании срочного договора, то по истечению периода действия данного документа, они автоматически аннулируются. Однако в ситуациях, когда подчиненная находится в положении, данная процедура происходит несколько иначе. Обращаю внимание на несколько фактов, которые имеют непосредственное отношение к беременным подчиненным, работающим по контракту срочного типа:

• Договор может быть продлен. Если срок действия срочного соглашения подходит к концу, то женщина может его увеличить, причем, даже если работодатель против. Для этого необходимо обратиться в медицинскую клинику и взять справку, свидетельствующую о том, что физическое лицо действительно ждет ребенка. После этого нужно составить заявление, в котором будет изложено, что сотрудница хочет продлить действие трудового контракта, прикрепить к нему справку и передать на рассмотрение. Начальник со своей стороны обязан будет исполнить просьбу своей беременной подчиненной, путем увеличения периода действия документа до момента родов;
• Необходимо предоставлять справку. Беременность не всегда проходит гладко и может случиться всякое. В связи с этим работодатель, продливший срочное соглашение, имеет право требовать от подчиненной предоставления документа, свидетельствующего о том, что она действительно находится в положении. Женщина в свою очередь обязана выполнять требование руководителя. Однако в законодательстве прописано, что дергать сотрудницу по подобным просьбам можно не чаще, чем с периодичностью один раз за три месяца. Как правило, с подобными требованиями работодатели обращаются исключительно на ранних сроках беременности.

Обращаю внимание на то, что если сотруднице был предоставлен отпуск, имеющий непосредственное отношение к беременности и прохождению родов, на протяжении которого женщина подает заявление на продление срочного договора, то начальник обязан это сделать. Что касается периода, на который будет увеличено действие документа, то он равен дню окончания отпуска.

Таким образом, если подчиненная своевременно не подавала заявление, то руководитель спокойно может разрывать с ней трудовые отношения. Кроме того, напоминать либо настаивать на оформлении документа подобного характера начальник не обязан.

Еще беременная подчиненная может быть уволена, если работа, которую она выполняет, пагубно влияет на ее здоровье и соответственно развитие плода. Однако перед этим начальнику необходимо предложить сотруднице всевозможные вакантные должности, на которые работница может быть переведена до выхода в декрет. Вакансии должны соответствовать квалификации и могут быть, как выше, так и ниже, текущей должности.

Что касается вакансий, предусматривающих выполнение работы в других местностях, то предлагать их можно только в том случае, если это прописано в коллективном договоре. Если женщину в положении не устраивает ни один из вариантов, то она должна об этом изъявить в письменной форме. Затем производится процедура увольнения.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Также может быть и так, что женщина, узнав о приятной новости, связанной с беременностью, решает вовсе не работать и посвятить себя полностью семье. Для того чтобы уволиться в подобном случае, на имя руководителя необходимо оформить заявление, в котором будет засвидетельствовано, что сотрудница по личному желанию хочет навсегда расторгнуть деловые отношения.

Начальник должен выполнить просьбу работницы, указав в приказе, а также трудовой книжке в качестве причины увольнения собственное желание женщины. Также нужно не забыть сослаться на третий пункт статьи номер 77, расположенной в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Еще очень важно, чтобы увольнение в декретном отпуске действительно происходил по желанию работницы, а не она была вынуждена уйти по причине давления начальника. Кроме того, является ли давление явным либо скрытым никакого значения не имеет. В любом случае действия подобного характера со стороны работодателя расцениваются, как противозаконные.

Если же беременная подчиненная не желает увольняться, а руководитель все же производит данную процедуру, причем необоснованно (когда речь не идет о ликвидации фирмы либо работе по срочному соглашению), то его ожидает уголовная ответственность. Наказание будет применено по статье номер 145, входящей в состав Уголовного кодекса Российской Федерации.

Также начальников, попрощавшихся незаконным путем с беременной сотрудницей, ожидает выплата штрафа, размер которого составляет около двухсот тысяч рублей. В некоторых ситуациях сумма штрафных санкций может быть равна размеру заработных плат за последние полтора года. Еще одной из форм наказаний, предусмотренных в подобных ситуациях, является выполнение обязательных работ. Минимальный период, на протяжении которого необходимо трудиться не законопослушному гражданину составляет 120 часов, а максимальный – 180 часов.