Пенсионер и работа. Особенности трудовых отношений с пенсионерами. Сокращенное рабочее время. Меры социальной поддержки пенсионеров

Которые получают пенсию и в то же время официально работают, называются работающими пенсионерами. Работающие пенсионеры — нередкое явление в Российской Федерации. Связано это в первую очередь с тем, что величина пенсионных выплат не всегда является достаточной для удовлетворения всех потребностей человека.

Из-за этого многим пенсионерам приходится оставаться на прежнем месте хотя бы на неполный рабочий день или же искать иное доступное место работы. Этим людям полагаются , а величина их заработной платы и пенсии регулируется на законодательном уровне.

Работающие пенсионеры могут рассчитывать на льготы

Эти льготы могут быть установлены как государством в общих масштабах, так и органами самоуправления на местном уровне. Среди преимуществ можно выделить следующие:

• освобождение работающих пенсионеров от уплаты налога на землю, различные постройки и помещения
• обеспечение этой категории граждан правом на бесплатное использование общественного транспорта
• пенсионеры наделяются возможностью получения дополнительного неоплачиваемого , величина которого может составлять до четырнадцати дней в год
• эти граждане обеспечиваются правом на в учреждениях, где они во время трудоустройства находились на учете
• пенсионеры имеют некоторые преимущества в сфере санаторно-курортного лечения
• эти граждане обеспечиваются правом на первоочередное обслуживание в медицинских учреждениях

Существуют определенные права, при помощи которых регулируется возможность трудоустройства пенсионеров, а также ставятся некоторые условия для и зарплат. При достижении пенсионного возраста гражданин обеспечивается следующими правами:

1. возможностью с места трудоустройства по причине выхода на пенсию
2. возможностью сохранения прежнего места работы, если это не противоречит Трудовому Кодексу
3. возможностью трудоустройства без ограничений — прием на работу устанавливается в процессе составления трудового договора
4. возможностью трудовой деятельности по совместительству
5. работающие пенсионеры обеспечиваются оплачиваемым так же, как и обычные работники
6. пенсионные выплаты для трудящихся пенсионеров производятся на общих условиях

Пенсионеры, которые по каким-либо причинам продолжают заниматься трудовой деятельностью, имеют определенные права и обеспечиваются некоторыми преимуществами.

Льготы на работе

Пенсионер на работе — полноценный работник!

Лицо, достигшее пенсионного возраста, аналогично к работникам других возрастных категорий, может лишиться работы лишь в случаях, не противоречащих Трудовому Кодексу. Увольнение может произойти как по желанию работника, так и по инициативе работодателя — важно, чтобы все было законно.

Трудовой Кодекс содержит положения, которые наделяют пенсионеров возможностью уволиться по причине достижения пенсионного возраста. В то же время, этот человек может устроиться на другую работу, выбранную по его собственным предпочтениям, и это никак не отразится на выплате , которая ему выплачивается. Следует только помнить о том, что определенный перечень профессий подразумевает некоторые возрастные ограничения, по причине которых гражданину могут отказать получения конкретного места работы.

Время работы пенсионеров, продолжающих трудиться, никаким образом не отличается от рабочего распорядка других сотрудников. Законом не предусмотрено обеспечение пенсионеров дополнительным временем отдыха, либо сокращение их рабочего дня. Помимо этого, эта категория граждан не обеспечиваются дополнительным оплачиваемым отпуском.

Тем не менее, эта пенсионеры могут получить дополнительные дни отпуска, при том условии, что он не будет оплачиваться работодателем. В Трудовом Кодексе сказано, что пенсионер, который работает на официальном месте работы, имеет право на получение неоплачиваемого двухнедельного отпуска, который предоставляется ему работодателем по от работника.

Некоторые категории работающих пенсионеров наделены правом на еще большие сроки отпуска за свой счет. Работающие участники ВОВ могут по желанию получить неоплачиваемый отпуск сроком до тридцати пяти дней. Инвалиды обеспечиваются правом отпуск, сроком до шестидесяти дней. В зависимости от желания, гражданин может использовать весь отпуск сразу, либо же по частям.

Пенсионеров принимают на работу на тех же условиях, что и остальных граждан. В плане работы, пенсионеры обеспечиваются лишь дополнительным неоплачиваемым отпуском — в остальном условия работы для них такие же, как и у других граждан.

Различные виды льгот для работающих пенсионеров

Работающим пенсионерам проводится индексация

Упоминая различные виды льгот, которыми наделены трудоустроенные , нельзя забывать о том, что помимо этих преимуществ, им полагается индексация пенсионных выплат. Пенсионеры, получающие пенсию по старости, но при этом еще и официально трудоустроены, могут рассчитывать на перерасчет пенсионных выплат.

Связано это с тем, что при продолжении трудовой деятельности, пенсионные баллы гражданина растут, что положительно сказывается на размере получаемых им выплат.

В случае официального трудоустройства, организация, с которой пенсионер составил , производит определенные выплаты, часть которых начисляется в Пенсионный фонд. В это время производится увеличение количества пенсионных баллов у работника. Перерасчет пенсии производится ежегодно в августе.

В момент перерасчета, накопленные баллы добавляют к ранее начисленным на счет пенсионера баллам. Эта процедура повторяется ежегодно до тех пор, пока гражданин будет заниматься официальной трудовой деятельностью. Пенсионеры работающей категории наделяются различными медицинскими льготами.

Так, один раз на три года, такой гражданин имеет право на бесплатное медицинское обследование. Также, граждане этой категории населения, достигая шестидесяти лет, могут получить бесплатную вакцинацию от гриппа. Для ветеранов труда в плане медицинских льгот отводится особенное место. Они наделяются пятидесятипроцентной скидкой на лекарственные средства, которые назначает лечащий врач во время амбулаторного лечения.

Также им полагается ряд различных услуг в здравоохранительных учреждениях. К примеру, ветераны труда могут пройти бесплатное стоматологическое лечение, в рамках которого им могут бесплатно изготовить новый, либо починить старый зубной протез. Военные пенсионеры имеют ряд собственных, дополнительных льгот. Среди них можно выделить:

• бесплатное медобслуживание
• бесплатное получение дополнительного образования
• возможность получения дополнительной пенсии (пенсионер наделяется правом на вторую пенсию отработав необходимый по гражданской специальности)
• внеочередное трудоустройство на различные гражданские специальности
• один раз в год — оплачиваемый проезд к месту лечения
• некоторые преимущества для детей и внуков при их поступлении в некоторые учебные заведения
• если при выходе на пенсию такой признан нуждающимся, то его обеспечивают жильем

Пенсионеры, которые занимаются трудовой деятельностью после выхода на пенсию по возрасту, обеспечиваются целым рядом различных льгот. Некоторые категории пенсионеров наделяются дополнительными, особенными льготами.

О льготах для пенсионеров расскажет и тематический видеосюжет:

Недостатки работы после выхода на пенсию

Несмотря на то, что работающие пенсионеры обеспечены целым рядом различных преимуществ, не стоит забывать, что продолжая трудовую деятельность они многое теряют. К примеру, работающим пенсионерам не выплачивают некоторые материальные выплаты, положенные для неработающих пенсионеров.

Для пенсионеров выход на работу — и плюсы, и минусы

Первым делом, среди этих выплат следует отметить определенные социальные надбавки, которые назначаются лишь пенсионерам, не занимающимся трудовой деятельностью. На компенсацию за проезд к месту отдыха, либо санаторно-курортного лечения могут рассчитывать только неработающие пенсионеры.

Помимо прочего, работающие пенсионеры лишены возможности получать ежемесячные , различные доплаты при недостаточном материальном обеспечении и компенсации за иждивенцев, которые не работают, либо являются нетрудоспособными.

Продолжение трудовой деятельности при достижении пенсионного возраста имеет не только преимущества, но и недостатки. Трудоустроенные граждане, не могут рассчитывать на преимущества, предназначенные для пенсионеров, которые не работают.

Работающие пенсионеры — граждане, которые обеспечиваются некоторыми льготами, а также со временем могут рассчитывать на увеличение собственной трудовой пенсии в результате начисления дополнительных пенсионных баллов в случае их официального трудоустройства. Следует помнить о том, что продолжая заниматься трудовой деятельностью, эти граждане некоторые льготы получают, а некоторые — теряют.

По достижению пенсионного возраста не все граждане желают покидать рабочее место и проводить время дома. Напротив - пенсионеры находят дополнительную подработку или остаются на официальном трудоустройстве.

В Российской Федерации возможно пребывание на пенсии с получением ежемесячной выплаты и трудиться официально, одновременно с ней получая зарплату.

• Предложение Правительства о сокращении пенсии трудящимся пенсионерам с целью сэкономить бюджет Пенсионного Фонда, представленное еще в 2015 году, не нашло поддержки, поэтому в настоящий момент, продолжая работать, пенсионер пенсии по старости не лишается .
• Однако некоторые граждане, претендующие на пенсию по случаю потери кормильца, при продолжении трудовой деятельности на нее могут рассчитывать, согласно п. 2 ч. 2 статьи 10 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» , так как данный вид выплаты может получать только нетрудоспособный близкий родственник умершего, состоявший у него на иждивении.

Государство пытается всячески простимулировать население к более позднему выходу на пенсию , отказавшись от выплаты, предлагая увеличить ее размер .

Выгодно ли работать на пенсии?

Получение одновременно и пенсии, и заработной платы намного выгодней и, безусловно, существенно повышает материальное обеспечения пенсионера. Кроме этого, продолжая увеличивать свой стаж при выходе на пенсию, можно извлечь для себя выгоду, поскольку страховые взносы и сумма пенсионных накоплений также увеличиваются, а значит растет и сама выплата. В связи с этим проводится ежегодный перерасчет пенсионных выплат .

Однако на данный момент точно известно, что в ближайшее время подобные решения приниматься не будут.

Пенсия по потере кормильца, если работаешь

Минимально отложить выход на пенсию можно на один год, а максимально премиальный коэффициент начисляется 10 лет. Таблицы соответствия премиального коэффициента и срока отсрочки размещены в приложениях и к закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» . Можно сделать вывод, что чем больше период отсрочки, тем выше размер будущего пенсионного обеспечения. Например, при отсрочке на год размер пенсии повысится на 6,5%; при отсрочке на 5 лет - уже на 40%.

». В данной статье мы поговорим о правах и льготах, положенных работающим пенсионерам.

Права работающего пенсионера

Согласно ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» право на получение трудовой пенсии по возрасту имеют мужчины возрастом 60 лет и женщины возрастом 55 лет. За ее назначением будущие пенсионеры должны обращаться в Пенсионный фонд РФ (ПФР) по месту жительства.

Но, как известно, не все пенсионеры решают сидеть дома после достижения ими пенсионного возраста, некоторые из них продолжают работать, и тут возникают вопросы об их правах, на которые порой они не знают ответа.

1. Работодатель предлагает заключение срочного договора. Что делать?

С пенсионерами, которым пенсия назначена согласно их возрасту и стажу работы или пенсионерами, получающим пенсию на льготных условиях (например, работа была связана с вредными и тяжелыми условиями труда) согласно статье 59 ТК РФ работодатель вправе заключить срочный трудовой договор. Но обязательным условием данного заключения является обоюдное соглашение обеих сторон.

Если работнику, достигшему пенсионного возраста, работодатель в связи с этим предлагает расторгнуть трудовой договор и заключить вместо него срочный трудовой договор, то его действия можно расценить как незаконные, и они свободно могут быть обжалованы в суде. Кроме этого к незаконным действиям работодателя можно отнести тот случай, когда с работающим на одном и том же месте пенсионером по возрастной категории производится неоднократное перезаключение трудового договора. Как правило, при обжаловании данного действия суд признает такой договор бессрочным.

2. Можно ли уволить работающего пенсионера?

Ответ краток – да . Работающий пенсионер не внесен в категорию граждан, например, таких как инвалиды или беременные женщины, которым даны некоторые привилегии при увольнении. Его, как и обычного работающего гражданина, можно уволить, конечно же, имея на то веское основание. Например, гражданин явился на работу в состоянии алкогольного опьянения или, вообще, прогуливает ее. Данный факт дает работодателю право на увольнение. Но сам этот процесс имеет некоторые особенности, к которым относятся следующие из них:

• При увольнении работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию расторжение трудового договора работодателем производится в тот срок, который работник указал в заявлении на увольнение;
• Согласно статье 80 ТК РФ работающий пенсионер имеет право на увольнение по собственному желанию без двух недель отработки.

3. Может ли работодатель сократить работающего пенсионера?

Как и в предыдущем вопросе, ответ таков же – да , работающий пенсионер может попасть под сокращение, как и обычный работающий гражданин. Исключением в данном случае является сокращение инвалидов ВОВ и инвалидов боевых действий, получивших инвалидность в связи с защитой Отечества. Статья 179 ТК РФ дает им некоторые привилегии, согласно которым при равной производительности труда им отдается предпочтение в оставлении на рабочем месте.

Кроме этого, ст. 32 закона о занятости гласит о том, что гражданину, до назначения пенсии которому необходимо работать не более 2-х лет может быть назначена досрочная пенсия , но при условии, что его дальнейшее трудоустройство не представляется возможным . Также женщинам, непрерывный стаж которых составляет 20 и более лет и мужчинам, с непрерывным стажем 25 и более лет могут быть увеличены сроки выплаты пособия по безработице вплоть до 36 месяцев , но при том же условии, что их дальнейшее трудоустройство не представляется возможным.

4. Может ли работающий пенсионер рассчитывать на неполный рабочий день?

Согласно ст. 93 ТК РФ на неполный рабочий день имеет право следующая категория граждан:

• Беременные женщины (по их личной просьбе);
• Один из родителей, опекунов или попечителей, имеющих ребенка, возраст которого не достиг 14-и лет;
• Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании имеющегося у них на то медицинского заключения.

Как видно, работающие пенсионеры в данный список граждан не включены. Конечно же, они могут обратиться с заявлением к работодателю с просьбой об уменьшении им продолжительности рабочего дня, но в данном случае они могут получить вполне правомерный отказ (исключением является тот факт, когда пенсионер имеет инвалидность).

Вообще, для работающих пенсионеров и ветеранов Трудовым кодексом РФ не предусмотрено никаких исключений. Они имеют право на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, на сверхурочную работу, да и продолжительность рабочей недели им не дает никаких привилегий перед обычными работниками.

5. Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

Согласно ст. 128 ТК РФ работающий пенсионер имеет право один раз в году на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью в 14 суток. И отказать ему в этом работодатель не имеет право.

Помимо этого, на неоплачиваемый отпуск также имеют право пенсионеры, относящиеся к следующим категориям граждан:

• Инвалиды – до 60 суток в году;
• Участники ВОВ – до 35 суток в году.

Без согласия работника принудительное предоставление данного вида отпуска запрещено . Если сотрудник получил такой отпуск, то за ним остается право прервать его в любой момент. Также он может быть присоединен к очередному ежегодному отпуску без сохранения зарплаты.

По статистике в России свыше 14 миллионов работающих пенсионеров, что обусловлено низким уровнем пенсий, прожить на которые рядовому гражданину непросто.

Трудоустроенные пенсионеры входят в особую категорию, они всегда получают выплаты меньшего размера , чем неработающие граждане пенсионного возраста. И вместе с этим регулярно поднимается вопрос о том, чтобы полностью отказать им в ежемесячных выплатах до факта увольнения с работы.

Будет ли сделан пересчет пенсионных выплат продолжающего трудовую деятельность пенсионера после его ухода с работы? Да, современное законодательство гарантируют своим гражданам преклонного возраста после их увольнения полную индексацию пенсии, размер которой будет зависеть от периода работы до ухода на заслуженный отдых, а также от пенсионных баллов, коэффициентов и страховых отчислений.

Сегодня мы расскажем о том, как будет проиндексирована пенсия работающему гражданину, о сроках этой процедуры и изменениях, которые затронут ее в 2019 году.

Порядок индексации

В соответствии с российским законодательством каждый гражданин при достижении пенсионного возраста считается работающим, когда он официально трудоустроен, то есть работодатель ежемесячно отчисляет за него страховые и пенсионные взносы .

Напомним, что пенсионерами в России считаются женщины в возрасте от 55 лет и мужчины в возрасте от 60 лет. Если человек старше указанного возраста, он считается работающим, даже если не работает на кого-либо другого, но:

• является индивидуальным предпринимателем;
• ведет адвокатскую деятельность или работает нотариусом;
• официально оформил репетиторскую деятельность.

Особенность выплат денег работающим пенсионерам в том, что они не проходят ежегодную февральскую индексацию. Однако если пенсионер прекратит трудовую деятельность, сделает ему пересчет пенсии за все то время, пока он имел статус работающего. Будет сделан не только перерасчет в отношении ежегодных индексаций, но и в отношении всех пенсионных баллов и коэффициентов, зависящих от суммы ежемесячных страховых взносов от работодателя (от размера заработной платы).

В 2019 году после увольнения лицам пенсионного возраста нет необходимости уведомлять об этом факте ПФР. Индексация происходит автоматически на основе тех ежемесячных отчислений, которые делает работодатель. Отправлять данные о работающих и уволенных лицах пенсионного возраста – обязанность организации.

Каждый пенсионер станет получать индексированные ежемесячные выплаты после прекращения трудовой деятельности автоматически, никаких действий для этого предпринимать не требуется.

Сроки индексации

О том, будет ли изменены выплаты человеку, если он уволится, дает подробное разъяснение ПФР. До 10 числа каждого месяца работодатель по электронным каналам связи оправляет в ПФР информацию о пенсионерах, которые трудились у него в прошлом месяце.

Человек считается работающим даже если трудился в отчетном месяце всего лишь 1 день. Если же его в списке работающих не окажется, то ПФР инициирует процедуру перерасчета.

На полную индексацию после увольнения сейчас уходит продолжительное время, свыше 3 месяцев.

В качестве примера:

1. В январе человек увольняется с работы;
2. В феврале ПФР получает отчет его работодателя о том, что в январе он еще работал (были страховые отчисления);
3. В марте ПФР уже видит, что человека в списке нет – значит, он стал неработающим;
4. В течение апреля будет принято решение о переиндексации его пенсии и сделаны все необходимые расчеты;
5. И только в мае человек получит повышенную, полностью проиндексированную пенсию.

Указанная процедура действует в соответствии с нормами Федерального закона № 385 от 29 декабря 2015 года . Несомненный минус такого порядка – за прошедшие с момента увольнения месяцы, в течение которых информация поступала в ПФР и там обрабатывалась, компенсация выплачена не будет.

Несмотря на свой фактический статус безработного пенсионера, человек целые 3-4 месяца вынужден получать пониженные выплаты.

Работающие граждане, которым уже был сделан перерасчет после ухода с работы, могут снова официально трудоустроиться, при этом их пенсия вновь снижена не будет (но не будет индексироваться в дальнейшем, в течение всего срока работы).

Важно! Если информация об увольнении не была в должный срок отправлена в ПФР, то к работодателю будет применено соответствующее наказание. Однако пенсионеру компенсации в этом случае ожидать не приходится, законом это не предусмотрено!

Изменения закона в 2019 году

С 1 января 2019 года индексация уволившимся гражданам пенсионного возраста будет происходить сразу, с 1 числа месяца, который последовал за месяцем увольнения.

Процедура переиндексации, как и раньше, будет занимать более 3 месяцев , но весь этот период полностью компенсируется. Снова обратимся к примеру:

1. В марте 2019 года гражданин уволился;
2. В апреле ПФР получит отчет работодателя, что человек еще числится среди сотрудников организации;
3. В мае ПФР увидит в отчете, что человек уже не работает;
4. В июне будет сделана индексация выплат;
5. И только в июле гражданину будет выплачена проиндексированная пенсия, а дополнительно к ней и компенсация (денежная разница между прошлым и текущим размером выплат) за предыдущие 3 месяца – апрель, май, июнь.

В настоящий момент в Государственной Думе обсуждается проект закона об отказе в пенсионных выплатах работающим пенсионерам, чей ежегодный доход от трудовой деятельности превышает 1 миллион рублей. Это объясняется нехваткой денежных средств у государства.

Открытым остается вопрос и об индексации выплат лицам, которые заняты на сезонных подработках и тем, кто самостоятельно декларирует свои доходы (к примеру, гонорары или патенты). Не совсем четко отрегулирован и вопрос с индексацией выплат пенсионерам, занимающимся предпринимательской деятельностью.